CURSOS REGIONAIS

Curso de Formação em Coaching PNL
Capacitação Profissional e Desenvolvimento Pessoal
A partir de 21 de agosto de 2008, São Paulo / Brasil

O que é:

É um curso de formação teórico e prático em Coaching da linhagem americana baseado na Programação Neurolingüística, estruturado e objetivo, muito apropriado para intervenções em coaching de vida ou profissional.

O curso está estruturado através do modelo de Ciclo de Coaching Pensamento & Ação®, uma estratégia de mudança que provê recursos para coaches e líderes, incorporando as melhores metodologias disponíveis na PNL para otimizar o desempenho e obter melhores resultados profissionais, através da expansão da percepção das situações e do desenvolvimento de competências e recursos na solução de problemas, dentro de uma abordagem sistêmica.

Ministrado em 2 módulos de 4 dias (carga horária total de 64 horas), ensina e treina modernas metodologias de planejamento de objetivos, gerenciamento de comportamentos, atitudes e emoções limitantes, com foco em resultados, entre outros instrumentos do Coaching do modelo americano.

O Coaching é uma profissão nova em que o coach assiste seus clientes a criar uma melhor vida para si mesmos através da realização de metas pessoais e profissionais.

O processo de Coaching de Alto Desempenho leva o cliente através de uma poderosa auto-descoberta que dá visão e direção às suas ações. Neste processo o coach fornece um contexto de suporte, promovendo um ambiente de confiança e criatividade para descobrir novas soluções, implementar e sustentar mudanças de crenças e de comportamentos necessários para se alcançar os novos objetivos.

O Coaching pode ser comparado à aliança de sucesso entre um técnico desportivo (coach) e seus atletas (coachees). O técnico não atua no jogo diretamente mas oferece sua técnica, experiência e patrocínio emocional básicos para o desenvolvimento e desempenho do atleta. Da mesma forma o coach contribui para a construção de um contexto adequado para o aprendizado e a superação emocional, tomadas de decisão, planejamento de ação, definição de tarefas e de estratégias de remoção de obstáculos.

Não deve ser confundido com terapia, já que o Coaching tem características e aplicações em contextos bem diferentes desta. O processo de coaching propicia ao cliente desenvolver sua autonomia e a reconhecer o mérito pelos resultados obtidos, mirando o acúmulo de experiências auto-motivadoras como base para lidar com desafios.

Algumas características de qualidade deste programa:

- Apresentação do conteúdo numa seqüência prática e dinâmica, com excelente equilíbrio entre a apresentação de conceitos e a execução de exercícios graduados para o desenvolvimento de habilidades;

- Tamanho da turma reduzido, instrutora americana com atuação internacional e equipe de apoio preparada para monitorar o aprendizado dos participantes e manter o ritmo do treinamento;

- Carga horária própria para um treinamento que habilite os participantes a utilizar a metodologia imediatamente no âmbito profissional, dividida em dois módulos que possibilitem intervalos de prática e consolidação das habilidades aprendidas;

- Como parte das práticas, os participantes atuarão como coaches e clientes, utilizando a metodologia do Ciclo de Coaching Pensamento & Ação. Isto os habilitará a utilizarem essa metodologia com desenvoltura imediatamente após o treinamento;

- Treinamento de capacitação profissional e de Desenvolvimento Pessoal com excelente relação custo/benefício.

Áreas de intervenção:

Coaching Executivo: voltado para a melhora de desempenho profissional, a metodologia visa o desenvolvimento de competências e habilidades durante fase de crescimento na carreira ou transição de nível hierárquico, gerenciamento de projetos, alinhamento de objetivos e valores, definição de metas, liderança e solução de problemas;

Coaching de Vida: projetos de planejamento de vida e gerenciamento de motivações. O coach realiza consultoria individual com seu cliente com o propósito de criar satisfação e um senso de realização na vida. Muitas pessoas procuram Coaching de Vida num momento em que já estão bem encaminhadas, mas querem investir em si mesmas para usufruir plenamente do seu potencial a fim de criar excelência. Os assuntos abordados podem ser de várias áreas da vida, incluindo, por exemplo, carreira, equilíbrio trabalho/vida, relacionamentos, saúde, metas financeiras, etc.

Objetivos:

Instrumentalizar profissionais de desenvolvimento do potencial humano e coaches de diferentes formações com algumas das mais eficazes técnicas e modelos para solução de problemas através de desenvolvimento de competências e habilidades, melhora de performance, alinhamento de motivações de colaboradores, definição de metas e objetivos, planos de crescimento profissional ou organizacional, definição de critérios, valores e missão.

Modelo de Intervenção:

O Ciclo de Coaching Pensamento & Ação ®

1. Avaliação: Fase inicial em que coach e cliente determinam o escopo do Coaching e as metas globais ou temas do ciclo a iniciar. Inclui levantamentos através de entrevistas e questionários. A avaliação pode ser vinculada à avaliação de desempenho do cliente de Coaching.

2. Construção: O coach e cliente constroem os alicerces necessários para alcançar novos níveis de expressão e desempenho. Isto inclui um alinhamento de seu processo de mudança com a própria visão de mundo, propósito de vida e valores fundamentais. Para coaching executivo, há também um alinhamento do propósito do individuo com o da organização. A fase de Construção também inclui Pensamento Sistêmico para expandir suas referências e fronteiras de pensamento.

3. Formulação: O coach e cliente formulam metas prioritárias para o ciclo em curso. As metas serão mensuráveis, com planos de ação e visando provocar mudanças significativas durante o Ciclo do Coaching.

4. Implementação: Uma vez formuladas as metas, o Coach e o Cliente trabalham na implementação do plano de ação, com um foco especial sobre as estratégias e recursos necessários para que o cliente realize seu plano.

5. Transformação: Nesta fase, o Coach trabalha junto com o cliente para apoiá-lo na superação de obstáculos e dificuldades, transformando crenças e suposições limitantes, comportamentos indesejáveis e estratégias ineficazes que possam aparecer durante o percurso.

6. Consolidação: O Coach e o Cliente trabalham juntos para concluir, consolidar e celebrar os feitos, aprendizados e experiências do processo como um todo. O cliente prepara-se para seguir adiante, com autonomia, com respeito às questões já transformadas e com consciência de assuntos inconclusos que ainda podem justificar um outro ciclo de Coaching. O coach e o cliente decidem sobre iniciar um novo ciclo, seguir para uma fase de manutenção ou encerrar o Coaching.

O Ciclo de Coaching Pensamento & Ação ® é um marca registrada do NÚCLEO Pensamento & Ação

Conteúdo:

Introdução ao Coaching PNL

- O que é Coaching?
- Usando a PNL como modelo de mudança
- Estratégias de foco na solução
- Apresentação do Ciclo de Coaching Pensamento & Ação
- Competências de Coaching - atitudes, habilidades e conhecimento
- Rapport e empatia com o Cliente
- As Tarefas
- Perguntas Poderosas

Fase de Avaliação

- Criando acordos com clientes
- A Roda da Vida (e alternativas a ela)
- Avaliação de Competências
- Mapeamento dos papéis profissionais e pessoais
- Análise dos Níveis Neurológicos
- Análise na Linha do Tempo
- Alinhamento de objetivos profissionais e pessoais
- Definindo o escopo do Ciclo de Coaching

Fase de Construção

- O Futuro Ideal
- Alinhamento Sistêmico dos Níveis Neurológicos
- Visão e Missão
- Necessidades e Valores
- Estados de Excelência
- Equilibrando a energia pessoal
- Estratégias Peak Performance

Fase de Formulação

- Formulação de Metas com Pensamento Sistêmico e Ecologia
- Meta E.S.P.E.R.T.A.
- Identificando e acessando Recursos
- A estratégia Bonsai
- A estratégia Disney para planejamento criativo
- Planejando Linhas de Tempo para a implementação

Fase de Implementação

- Acompanhamento das Metas
- Superando a lacuna entre Saber e Fazer
- Metas Estendidas para Progredir
- Formando novos hábitos
- Lidando com desculpas
- Efetividade pessoal
- Estratégias de aprendizagem
- Aquisição de habilidades
- Fortalecendo recursos

Fase de Transformação

- Reenquadrando a resistência e as objeções
- Resiliência na adversidade
- Crenças irracionais
- Negociando conflitos – pessoais e interpessoais
- Criando competência emocional
- Gabarito de Crenças
- Mudando crenças limitantes
- O ciclo de mudanças das crenças

Fase de Consolidação

- Crescimentos e aprendizados
- Revisão do processo
- Desenho de sistemas de suporte para manter as mudanças
- Ratificação do aprendizado em todos os Níveis Neurológicos
- Tomada de novas decisões sobre o futuro.

Quem deve participar:

Líderes, profissionais das áreas de coaching, de recursos humanos e de consultoria em desempenho pessoal e profissional que desejem um modelo inteligente e eficaz de operar intervenções elegantes e estruturadas de mudanças de comportamento, reformulação de hábitos, desenvolvimento de habilidades gerenciais e profissionais, além de competências de planejamento e manutenção de aprendizados provenientes de processos de treinamento.