3. Zukunftskongress für persönliche und systemische Entwicklung - "Pathways of Change"

Vom Coach zum Awakener

Ursprünglich war das Coaching mehr auf die Verhaltensebene ausgerichtet. Was wir heute brauchen ist ein Coaching Modell, das Ergebnisse auf einer vielschichtigen Bandbreite von Ebenen ermöglicht: Fähigkeiten, Glaubenssätze, Werte, Identität, Verhalten, usw.
Die untrennbaren Kompetenzanforderungen „lehren, betreuen, leiten, begleiten, stärken, öffnen und erwecken“  definieren ein neues Fertigkeitsprofil des Coaching.
Coaching wird künftig in vielen Situationen ein wirkungsvolles Zusammenspiel von Methoden, Fähigkeiten und Unterstützungsvarianten erfordern. Die Teilnehmer des Workshops mit Robert Dilts werden die wesentlichen Teile des notwendigen Fertigkeitsprofils kennen lernen, die ein effektiver Coach benötigt, um mit der gesamten Bandbreite der heutigen Coaching Methoden erfolgreich umgehen zu können.

Referent: Robert Dilts, USA

When Buddha, Freud, and Erickson Talk: Explorations in Generative Change

It has been suggested that one of the most interesting conversations of our time is between Freud and Buddha; that is, the Western emphasis on personal development and therapy as a path for happiness, and the Eastern emphasis on spiritual and mindbody traditions that allow higher consciousness beyond ego identification. A third approach is the hypnotic healing states pioneered by Milton Erickson, which in many ways are able to do both at the same time. This workshop explores a model for integrating these different approaches into a unitary model that suggests when and how to “go beyond” the problem, when and how to “work through” (i.e. transform) the problem, and when and how to use both in a complementary manner.

Referent: Dr. Stephen Gilligan, USA

The Evolution of Consciousness: The awakening of Genius and Generative Self

The realization of one’s deepest potential requires a transformational path of evolution and “awakening.” On this unfolding spiral, we must move through a series of destabilizing but liberating “death and rebirth” cycles, wherein each new “truth” and “reality” gives way to a more generative path. This seminar will combine Stephen Gilligan’s work in the area of Generative Self and Robert Dilts’ developments in the area of third generation NLP in order to explore skills and methods for cultivating this process. Special focus will be on Gregory Bateson’s “Learning Level 4,” an evolutionary shift in which identity is simultaneously a generative unified field and a quantum self. The workshop will suggest ways for not only developing this transcendent consciousness, but also for utilizing it in practical situations of real time (e.g., professional and personal lives).
Stephen Gilligan and Robert Dilts were students together in the original NLP groups, sharing Gregory Bateson and Milton Erickson as mentors. While each has developed his own unique path, their collaborative teachings over the past ten years have been remarkable and creative events.

Referent: Dr. Stephen Gilligan, USA und Referent: Robert Dilts

Systemische Strukturaufstellungen

Eine andere Form des körperlichen Denkens als Ressource des Wandels: darum geht es in diesem Vortrag.
Transverbales Denken nützt den Gruppenkörper als kostbare Ressource zur Umwandlung und Gestaltung.
Den Gruppenkörper sehen wir als die Gesamtheit der Veränderungen der Körperempfindungen in Gruppen von Personen, die ein Modellsystem bilden. Systemische Strukturaufstellungen sind eine von uns entwickelte Methode zur Simulation von Systemen. Sie basiert auf der repräsentierenden Wahrnehmung der Personen, die als Elemente des Systems gewählt und im Raum angeordnet werden. Im Seminar werden wir ein bis zwei Aufstellungen zu Themen aus dem Publikum zeigen und das Spezifische unserer Methode gegenüber anderen Aufstellungsmethoden erläutern.

Referenten: Prof. Matthias Varga von Kibéd, D und Insa Sparrer, D

Experimentelles NLP

1977 hatte ich als Wissenschaftler eigentlich nur ein theoretisches Interesse an Psychotherapie und Hypnose. In diesem Zusammenhang habe ich NLP kennengelernt und mich auch mit der praktischen Anwendung von NLP beschäftigt.
Nach 30 Jahren Arbeit mit Klienten und verschiedensten NLP-Formaten, kann man schon von einem klinischen Experiment reden. Die Wiederholung der gleichen Schritte bringt Einsichten, die statistisch sehr bedeutsam sind. NLP als psychologisches Experiment, führt zu einigen interessanten und erhellenden Schlussfolgerungen und theoretischen Aussagen. Zum Beispiel über Lernen und Verlernen, über Bewusstsein und Unbewusstsein und über die Gesetze der Bildung und Veränderung von Glaubenssätzen.

Referent: Lucas Derks, Niederlande

Charisma - Aufblühen kann man nicht im Schatten

Wie verfügbar ist das scheinbar seltene Gut Charisma? Charisma ist über das individuell Konkrete hinausgehend auch ein zwischenmenschliches Interaktionsergebnis. Welche Bedingungsgefüge lassen Charisma entstehen oder fordern es geradezu ein? Welche Beiträge haben Psychologie, Kommunikationsforschung und Hirnforschung zu bieten? Charisma als persönliche Herausforderung und soziale Verantwortung.

Referent: Martina Schmidt-Tanger, D

Der „Wink“ des Coaches: Erfolg durch Emotionsbalance

Die wingwave-Methode ist ein Leistungs- und Emotions-Coaching, das für den Coachee spürbar und schnell zum Abbau von Leistungsstress und zur Steigerung von Kreativität, Mentalfitness und Konfliktstabilität führt. Erreicht wird dieser Ressourcen-Effekt durch eine einfach erscheinende Grundintervention: das Erzeugen von "wachen" REM-Phasen(Rapid Eye Movement), welche wir Menschen sonst nur im nächtlichen Traumschlaf durchlaufen. Cora Besser-Siegmund, gibt in ihrem Vortrag einen Überblick über die wingwave-Methode und stellt verschiedene Studien-Ergebnisse vor und wird anhand einer Live-Demonstrationen zeigen, wie sich diese hocheffektive Kurzzeit-Coaching-Methode im Coaching-Kontext anwenden lässt.

Referent: Cora Besser-Siegmund, D

NLP im Business - Einsatz

NLP hat sich mittlerweile auch in der Geschäfts- bzw. Businesswelt als sehr brauchbar und besonders nützlich erwiesen und durchgesetzt.
Deshalb werden in diesem Vortrag eine Reihe von ausgefeilten Business – NLP – Methoden vorgestellt.
Alle präsentierten Themen haben sich in 20 Jahren Erfahrung mit NLP im Business vielfach und erfolgreich in der Praxis bewährt und werden von meinen Kunden „besonders gerne genommen“.

Referent: Manuela Brinkmann, Schweiz

Intuition und Nichtwissen im Management

Spätestens seit 2007 ist Intuition auch im Beruf salonfähig: Intuition wird mittlerweile nicht mehr nur im Privatleben sondern auch als wesentliche professionelle Kompetenz thematisiert. Aber sie ist noch
mehr: Sie ist gesund! Warum und wie - das ist Thema dieses Vortrags.

Referent: Dr. Andreas Zeuch, D

Verhandeln nach Drehbuch –  Aus Hollywood-Filmen für eigene Verhandlungen lernen

Mr. Wolf, Erin Brockovich und Gordon Gekko sind unsere Helden, die sich hervorragend als Modelling-Objekte eignen. Von ausgefeilten Rapporttechniken bis zu Sortiermustern  - wir erhalten auf spielerische Weise wertvolle Anregungen für das eigene Verhandeln.

Referent: Dr. Elmar Hatzelmann, D

„Ich antworte mit einem knallharten klaren, eisenhart entschlossenen, konsequenten Vielleicht…“ oder: Ambi- und Multivalenz- Prozesse als kompetente Königswege im Umgang mit Veränderungsprozessen- persönlich und in Organisationen.

Wenn jemand eine ihm/ ihr sinnvoll erscheinende Veränderung anstrebt oder in Organisationen „Change-“ Prozesse als vernünftig, sinnvoll, notwendig und unerlässlich definiert werden, verbünden sich die offiziellen Entscheidungsträger (man selbst oder die Führungsgremien in Organisationen) sehr schnell einseitig mit den angestrebten Veränderungszielen, alles dagegen Stehende wird schnell abgewertet nach dem Motto: „Das Bessere ist der Feind des Guten…“
Gezeigt wird, dass und wie mit hypnosystemischen Konzepten die dabei praktisch immer auftretenden Ambi-/ Multivalenzen nicht nur natürliche Reaktionen sind, sondern als hochkompetentes Balancierungs- Wissen für eine optimal stimmige und tragfähige Gesamtentwicklung genutzt (utilisiert) werden können.

Referent: Dr. med. Gunther Schmidt, D

Spiral Dynamics: 8 Arten, die Welt völlig unterschiedlich zu "sehen"

Im Laufe der letzten 120.000 Jahre haben sich durch die Evolution des menschlichen Bewusstseins acht sehr unterschiedliche Weltsichten & Wertehierarchien gebildet mit immer tieferem Bewusstsein und mehr (Wahrnehmungs-)Perspektiven. Die ersten sechs "Stufen" (beige-archaisch, purpur-magisch, rot-mythisch/egozentrisch, blau-absolutistisch, orange-modern, grün-postmodern) halten ihre eigene Weltsicht für die einzig richtige und lehnen die anderen Weltsichten ab (daraus resultieren z.B. die größten Verständnis-Konflikte in der Welt). Erst Stufe 7 (gelb-"integrale Stufe") kann alle Sichten würdigen und in EIN integrales BILD bringen. Achtung: Ein K-minus ist beim Besuch des "gelben" Vortrags nicht auszuschließen. Oder wie Ken Wilber schreibt: "Grün" (6) sieht bei "Gelb" (7) oft "Rot"(3)!

Referent: Rolf Lutterbeck, D

Zen und die Kunst der Aufstellungsarbeit
Das „Samurai-Dreieck“ der Inneren Form®

Über Zen lässt sich nicht reden und die Phänomene der Aufstellungsarbeit sind (noch) nicht immer erklärbar. Eine ideale Voraussetzung, um beide Felder zu verknüpfen und daraus neue Erkenntnisse zu gewinnen. Erleben Sie eine Aufstellung der Inneren Form zum „Samurai-Dreieck“ der Professionalität: Bewusstsein – Fähigkeiten/Fertigkeiten – Kraft/Präsenz.

Referent: Peter Klein, D

Transformation durch Konstellation - Unternehmenslösungen für das 21. Jahrhundert

• Change-Management im Wandel: Quo Vadis?
• Transformation Management: strukturelle Veränderung und kulturelle Entwicklung
• Management Konstellationen als Chance zur erfolgreichen Transformation von  Menschen und Unternehmen

Organisationen nur zu verändern, d.h. neue Strategien, Strukturen, Prozesse einzuführen, hat sich nicht als optimal erwiesen. Es geht um wesentlich mehr – nämlich um die Erweiterung durch die Entwicklung, d.h. der Kultur, der Zusammenarbeit, oder: um die Menschen, die immer noch die alleinigen! Träger dieser Veränderungen sind. In diesem Feld der Transformation ( = Veränderung und Entwicklung sind untrennbar wie Yin und Yang verbunden) ist die Methode der Management Konstellationen ein wichtiges Werkzeug und eine wirksame Unterstützung von erfolgreichen und nachhaltigen Transformationsprozessen geworden.

Referent: Bernd Linder-Hofmann, D

Effectuation - Entscheiden und Handeln jenseits kausaler Logik

Unternehmerisches Handeln braucht fixe Ziele. "Falsch!" sagen Profi-Gründer. Ihre bevorzugte Logik unter Unsicherheit heißt Effectuation und stellt unser gewohntes, kausales Denken auf den Kopf. Effectuators sind zielambivalent, verzichten auf Vorhersagen und reduzieren ihr Risiko durch Partnerschaften. Sie brechen nach Indien auf und landen in Amerika.

Referent: Michael Faschingbauer, Österreich

Charisma – das Wundermittel der Zukunft?

Charisma-Seminare boomen wie nie zuvor … ist Charisma wirklich etwas, was man sich in einigen Tagen aneignen kann? Ist Charisma wirklich DAS zukünftige (Führungs)Instrument im Umgang mit Menschen? Was steckt dahinter? Wie eignet man/frau es sich an?
Da sich die Zeitqualität immer deutlicher auswirkt (vom Informationszeitalter zum Bewusstseinszeitalter) spielt der Umgang mit sich selbst UND mit anderen Menschen eine immer bedeutendere Rolle. D.h. die (Aus)Wirkung wird in zehn Jahren noch deutlicher spürbar sein, als heute, da wir noch vor einigen Jahren weit weniger empfänglich für diese Wahrnehmung waren.
Charisma – DAS Wundermittel der Zukunft!

Referent: Christine Hackl, Österreich

Führungskräfte-Coaching im „Unternehmens-Dschungel“

Coaching im Unternehmensumfeld ist eine komplexe Aufgabe: Der Coach muss sowohl professionell mit den unterschiedlichen Interessen vieler Beteiligter umgehen, als auch unternehmensinterne (Personalentwicklungs-)Instrumente in seine Arbeit integrieren.Zum Schluss muss er den Coachingerfolg noch eindeutig nachweisen. Zusätzlich treten eine Menge Einzelfragen auf: Wie gehe ich damit um, dass nur der Auftraggeber den Coachingbedarf erkennt, der Coachee aber nicht? Wie kann ich die Zwischenevaluationen mit allen Beteiligten durchführen? u.v.m.
In diesem Vortrag bekommen Sie die Besonderheiten des Coachens im Unternehmensumfeld erläutert und Wege vorgestellt, wie Sie Ihren Coachingprozess unter diesen Bedingungen erfolgreich führen. Erweitern Sie Ihr professionelles Know-how für Coaching im „Unternehmens-Dschungel“!

Referent: Claudia Uhrheimer, D

Orte erinnern sich

Häuser und Plätze speichern Geschehnisse. Spätere Bewohner treten damit unbewusst  in Resonanz. Aufstellungen zeigen dies auf und klären Energiefelder im Wohn-und Arbeitsumfeld. Hausverkäufe, Bauprozesse, Erbschaften im Immobilienbereich können problemlos abgewickelt werden. Das Finden und glückliche Leben an einem Ort, an dem man sich zuhause fühlt, ist möglich. An Unternehmensstandorten stellt sich wirtschaftlicher Erfolg ein.

Referent: Kristine Alex, D

In tiefer Trance: Die Landkarten des Eneagramm

Das Eneagramm ist ein Weisheitssystem, das neun Schwerpunkte menschlicher Prägung oder Muster unterscheidet, mit denen wir auf Menschen und Situationen reagieren. Es geht davon aus, dass hinter jedem Muster eines Menschen eine bestimmte Essenz liegt, die erstarrt ist, sich durch verzerrende Muster ausdrückt und die entfaltet werden möchte.
Wer die neun Schwerpunkte des Eneagramms und ihre Dynamiken kennt, versteht nicht nur sich selbst und andere leichter, sondern kann auch die eigenen Ressourcen besser aktivieren. Die Fixierung nach dem Eneagramm, eine Trance, in der wir uns durch jahrzehntelange Übung  befinden, darf sich verändern und Glaubenssätze können sich auflösen. Auch die Reaktionen anderer in unterschiedlichen Kontexten, z.B. in besonderen Stresssituationen -  werden verständlicher. Ich kann besser auf mein Gegenüber eingehen, meine eigenen Botschaften besser vermitteln und den anderen gezielter unterstützen.

Referent: Dr. Gudrun Henne, D

Von Führungskräften und Schamanen - neue Strömungen uralten Führungswissens und die Ursprünglichkeit emotionaler Heilung erleben!

Rituale, Leitsätze und Lebensweisheiten sind - oft unbewusst - in unserer Gesellschaft überall zu finden. Begriffe wie "Sinngebung", "Visionär Denken", "Team-Geist" oder "Gesunde Organisation" sind selbst in streng zahlenorientierten Unternehmen nicht mehr wegzudenken. In diesem Workshop mit experimentellem Charakter beleuchten wir, wie emotionale Führung und schamanisches Gedankengut sinnvoll zum Unternehmenserfolg beitragen können - mit der Zielsetzung: Rituale als gesundheitsfördernde Maßnahme entstehen zu lassen!

Referent: Christian K. Mang, Österreich

Projektcoaching

Ein Projekt ist ein soziales System innerhalb eines sozialen Systems.
Ein spielerischer Ansatz, die gegenseitigen Störeinflüsse von Projekt und Umgebungssystem (Routinearbeiten/Hierarchie) zu sehen und Lösungsstrategien zu entwickeln.

Referent: Helmut Berger, Österreich

Interne Kommunikation in Change Prozessen - Change Prozesse durch individuelle und Massen-Kommunikation wirkungsvoll gestalten

Häufig beschränkt sich die Aufgabe der internen Kommunikation in Betrieben darauf, über den stattfindenden Change Prozess zu berichten. Doch mit Kommunikation ist wesentlich mehr zu erreichen; Kommunikation kann den Change zielgerichtet unterstützen.
Der Beitrag zeigt anhand von Beispielen aus der Change Management Beratung auf, - welche Grundprinzipien dabei zu beachten sind
- wann welche Kommunikationsinstrumente eingesetzt werden können
- wofür individuelle/personalisierte Kommunikation und Mittel der Massenkommunikation eingesetzt werden können

Referent: Stephan Teuber, D

Resilienzen – Phönix aus der Asche: Niederlagen als Helfer

„Erleben – Lernen – Vorbeugen“
Resilienz – bezeichnet die Fähigkeit aus Niederlagen zu lernen.In diesem Vortrag im Sinne eines Story Telling geht es darum, wie sie sich freudig jeder subjektiv empfundenen "Niederlagen" stellen können. Gerade im Business wird dieses Thema immer aktueller.
Manager, Führungskräfte, Mitarbeiter haben Probleme, kämpfen tagtäglich mit kleineren oder größeren Niederlagen. Was ist zu tun?
Wie gehe ich damit um? Wie kann ich als Coach unterstützen ohne einzugreifen? Wie kann mein Coachee noch sein Gesicht wahren? Um dies alles dreht sich der Impulsvortrag. Für Fragen wird Zeit mit einkalkuliert.

Referent: Alexander Maria Fassbender, D

Interkulturelle Kompetenz - Der Schlüssel für internationalen Erfolg

Durch die Erhöhung Ihrer interkulturellen Kompetenz, wird es Ihnen gelingen Ihre Verhandlungen und Geschäfte viel effizienter zu führen. Die Zusammenarbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Denkmustern, Wertvorstellungen, Kommunikations- und Verhandlungsstilen wird leichter. Sie können dadurch Ihr Ziel schneller erreichen, sich viel Zeit und Kosten ersparen und die kulturellen Unterschiede in Chancen für erfolgreiche internationale Zusammenarbeit verwandeln. Ihr persönlicher Nutzen:
- Einblicke in die multikulturelle Welt der Normen und Werte Ihrer ausländischen Kunden und
Geschäftspartner.
- Tipps für die multikulturelle Teamentwicklung.
- Praktische Beispiele für interkulturelles Coaching

Referent: Dr. Agata Danis, Österreich

Mission Statement® – das Persönliche Leitbild

„Ich habe meinen David aus dem Marmorblock befreit“ (Michelangelo)

versus

„Wer eine Vision hat, braucht einen Arzt“ (führende Politiker in der Mitte Europas)

In diesem Spannungsfeld bewegen wir uns: Was wird von uns rational erwartet, was wollen wir von Herzen selbst?
Wie finden wir das, was uns wirklich treibt? - unseren inneren David!
Wie kommen wir unserer Mission (Lebensaufgabe) auf die Spur?
Für den beruflichen Alltag bedeutet dies: Fremdführung beginnt mit Eigenführung und – nur derjenige kann führen, der seine Mission erkannt hat und in der Lage ist
sie (seinen Mitarbeitern) zu kommunizieren.

Buchveröffentlichungen:

- Der authentische Manager, RedlineWirtschaft, 2004

- Die Topbewerbung – aus Unternehmenssicht, Ende 2008

Referent: Dr. Christian Richter, D

Coaching for conviviality (Coaching für das Zusammenleben)

Das Konzept des Zusammenlebens (“Konvivialität” – Gastlichkeit; Geselligkeit) als das Anerkennen und Respektieren anderer, mit denen wir als ein legitime Gegenüber in Beziehung stehen wurde für die Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung von einer Gruppe von Beratern und Veränderungsarbeitenden entwickelt, die zu Beginn des ersten Jahrzehnts des 21. Jahrhunderts zusammenarbeiteten. Die Wurzeln des Konzepts stammen von so verschiedenen Quellen wie Martin Buber, Ivan Illich, Jürgen Haberman, Humberto R. Maturana und Francisco J. Varela, dem Rio Abierto System für Menschliche Entwicklung und der Neurolinguistischen Prozessentwicklung. Arline Davis war Teil der Gründergruppe, die die Brasilianische Schule der Konvivialität entwickelt hat. Sie setzt diese Arbeit als Coach fort und erforscht das Wisssen, die Fähigkeiten und Haltungen, die es Menschen und Organisationen erlauben, zu wachsen und sich zu vollständig präsenten Beziehungen in fünf Dimensionen zu entwickeln: im Selbst, beim Anderen, im Markplatz, in der Gesellschaft und auf dem Planeten.

Referent: Arline Davis, Brasil, USA

Kinesiologie - Zugang zu den ureigenen Ressourcen finden

In der kinesiologischen Balance kommunizieren wir u.a. über den Muskeltest direkt mit der Weisheit des Körpers. Wenn wir unsere Ziele mit den Ressourcen verbinden, die unsere Vorfahren aufgebaut haben, dann unterstützen uns diese, sodass wir unsere Lebensziele leicht erreichen können. Kinesiologische Verfahren bieten hochwirksame Möglichkeiten, Blockaden auf verschiedenen Ebenen aufzulösen und uns mit tiefen Kräften zu verbinden. Dies soll in dem Vortrag theoretisch und praktisch gezeigt werden.

Referent: Mandiro Ordyniak, D

Kahuna-Schamanismus und Coaching

Hawaiianischer Abenteuerschamanismus im Coaching - Eine wundervolle Ergänzung. 
Die hawaiianischen Schamanen und Schamaninnen haben aufbauend auf ihrer Abenteuer-Philosophie viele Methoden und Zugänge gefunden um sich das Leben bewusster und fröhlicher zu gestalten. So einfache Methoden wie die schamanische Reise helfen die Selbstverantwortung anzunehmen und in Harmonie mit sich und der Umwelt zu leben. Und so nebenbei ist das alles auch kein Widerspruch zum Coaching – es ergänzt und bereichert sich. Denn die Welt ist, wofür du sie hältst…

Referent: Eva Gütlinger, D

Essenzintegration

Essenzintegration als Brücke zwischen Persönlichkeit und Spiritualität auf dem 
Hintergrund des „Diamond Work“ von H.A. Almaas und F. Muquaddam.
Mit den Erkenntnissen der Essenzarbeit ist eine tiefgreifende Heilung der Persönlichkeit möglich; und auch anderer psycho-physische Heilansätzen können diese Wissen nutzten.
Im Verlauf des Vortrags wird als wichtige theoretisch Basis der Essenzintegration die „Theorie der Löcher“ von H. Almaas vorgestellt.

Referent: Karin Muuss, D

Interkulturelles Management

Global oder lokal? Das ist die Frage! Interkulturelle Kompetenz - ist sie wichtig im globalen Zeitalter? Wie können diese Kompetenzen in Trainings vermittelt werden? Mit vielen Praxisbeispielen aus der Wirtschaft werden einige Bereiche des Interkulturellen Managements erläutert.

Referent: Klara Parfuss, Österreich

Kommunikation und Ethik

 Duschgel, Sonnenbrille, Handy Geländewagen, Sportschuh oder MP-3-Player - wir kaufen heute diese Güter längst nicht mehr wegen ihres Gebrauchswertes, sondern wir erwerben Lifestyle, Identität, Erlebnisse. Der Wettbewerb im Verkauf von Waren und Dienstleistungen hat sich längst in den Verkauf von attraktiven Lebensanschauungen verwan­delt: um Bilder von Glück, Schönheit, Gesundheit, Kommunikation und (Wahl-) Freiheit. Markennamen kommunizieren bestimmte Einstellungen, Lebensweisen, Gefühle von Exklusivität, Unverwundbarkeit und natürlich ein gutes Gewissen. Unverkennbar wird der Begriff von Selbstsein und Authentizität trivialisiert. Wir fragen nach einer erneuerten Verbindung von Kommunikation und Ethik, die sich nicht erschöpft in der Anpassung an medial inszenierte Lebensstile, sondern offen bleibt für die Entdeckung und Reflexion dahinter liegender substanzieller Lebensziele.

Referent: Christoph Rosner, D

Unternehmen vitalisieren: Mehr Dynamik und Effizienz mit 360°-Teams

In seinem Buch, Unternehmen vitalisieren, hat Dr. Al-Baghdadi ein neuartiges Unternehmensmodell entwickelt, in dessen Mittelpunkt vernetzte 360°-Teams stehen. 360°-Teams (nicht zu verwechseln mit 360°-Feedback) handeln autonom. Eigenverantwortlich führen sie ihnen zugeordnete Prozesse/Prozesssegmente entsprechend vereinbarter operativer Ziele aus.

Referent: Dr. Wafi Al-Baghdadi, D, Saudi-Arabien

Manchmal müsste man zaubern können! Beraterisches Zaubern® für eine gute Zukunft

Beraterisches Zaubern ist ein faszinierendes Medium, um mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen in Kontakt zu kommen und in magischer Stimmung leichter Lösungsprozesse in Gang zu setzen.
Dabei verbinden wir die Sprache der Hypnotherapie mit den Künsten der Magie, um eine besonders ressourcenreiche Atmosphäre zu schaffen. Einsetzbar und erprobt ist diese Technik im Coaching und Training, in Schulen, in Beratungsstellen, in ärztlichen Praxen, im Krankenhaus zur Bewältigung von aktuellen psychischen Belastungssituationen.
Im Rahmen des Zukunftskongresses geben wir einen kleinen, bezaubernden Überblick über diese Methode. Mit Kraft der Magie wecken wir die Ressourcen unserer TeilnehmerInnen mit Zauberkunststücken.  Dabei verbinden wir die Zauberkunststücke mit lösungsorientierten Metaphern und Geschichten, einige gleich zum Mitnehmen, um unseren TeilnehmerInnen den Weg für eine zauberhafte Zukunft zu eröffnen.

Referenten: Corinna Ladinig, AU, Gabi Klim, AU und Christa Kolodej, AU

Stress - Gottesgabe und Teufelswerk

Dieser Vortrages möchte sozialpsychologisch, psychodynamisch und wirtschaftspolitisch das Bewusstsein schärfen für das ernste Problem, dass immer mehr Menschen unter heutigen Arbeitsverhältnissen psychisch zusammenbrechen und dauerhaft geschädigt werden können.
In diesem Zusammenhang muss auch die vorherrschende Therapie- und Coachingkultur sich die Frage stellen, inwieweit sie zu einer Erhöhung des Stressniveaus beiträgt.
Es wird für Coaches und Therapeuten ein Erklärungsmodell gegeben, warum scheinbar geringfügige Stressbelastungen zu ernsten arbeitsbedingten posttraumatischen Belastungsstörungen führen können.

Referent: Michael Moeller Rumpf, D, Österreich, Dänemark

Die Loyalität der Wörter - Glaubenssätze unter der Lupe

Bevor ein Coachee sich zum Coaching entschließt, reift ein Thema in ihm/ihr heran, bis es sich als Anliegen oder „Problem“ im Bewusstsein verdichtet, und sich unter anderem in Gestalt von Worten äußert.
Schlüsselworte werden als Signal ausgesandt, verbale Beschreibungen des eigenen Zustandes greifen oft auf biografische Muster zurück aber auch auf Bedürfnisse nach Zugehörigkeit zu unterschiedlichen kulturellen und sozialen Bezügen.
Wir bemühen uns darum, das „Gemeinte“ zu verstehen, und achten nicht immer genau auf die  ganz spezifische, eigenwillige Art, wie unser Coachee die Worte wählt.
In so genannten „Glaubenssätzen“ finden sich dann Worte, die ein Eigenleben im Klienten haben und die innere Bausteine des Denkens, des Wahrnehmens und des Fühlens sind. Und diese Wörter sind oft tiefer und treuer verbunden mit dem Hintergrund und den Bedürfnissen und dem Sehnen des Coachee, als es scheint.
Unter Anwendung von Instrumenten der Systemischen Strukturaufstellungen, des NLP, der Gestalttherapie und der Idee der vMemes (wie sie bei den Spiral Dynamics verstanden werden) wollen wir verborgenen Loyalitäten eben solcher Wörter auf die Spur kommen – und bei Interesse auch mit dem einen oder anderen Glaubenssatz arbeiten.
Im Workshop werde ich einige Thesen zur Diskussion stellen, ein paar Wahrnehmungsübungen machen und bei Interesse auch einen Glaubenssatz aufstellen.

Referent: Sabine Klenke, D

Tiefenentspannung und Körperpsychotherapie im Wasser - Die IPEG-Methode

Das IPEG-Verfahren, benannt nach dem Institut für Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsbildung in Heidelberg, wurde ursprünglich als effektives im körperlichen und psychischen Bereich wirksame Entspannungsmethode aus der Passiven Muskelentspannung entwickelt, das auch Menschen erreicht, bei denen andere Verfahren nicht wirken. Zusätzlich Der Klient wird bei der IPEG-Therapie in in warmem Wasser im Wasser liegend gehalten. Sanfte vom Therapeuten induzierte Bewegungen, später auch unter Wasser, führen zu intensiven Prozessen des körperlichen Loslassens und der sanften Introspektion mit Bewusstwerdung tiefer innerpsychischer Schichten. Im angenehmen "ozeanischen" Zustand - wohl ähnlich einer glücklichen Erfahrung im Uterus werden - werden auf nicht belastende Weise körperpsychotherapeutische Verarbeitungsprozesse angeregt, die dann in der Regel wie von selbst stattfinden. Ähnlich wie in den Versuchen im Isolationstank, die seinerzeit der amerikanische Bewußtseinsforscher John C. Lilly durchführte, werden Zustände der inneren Ruhe und Gelassenheit oder sogar Momente oder innere Orte der besonderen inneren Ruhe und Kraft oder des sich ganz tief und intensiv eins mit sich selbst Fühlens erlebt. Zugänge zu tieferen Persönlichkeitsschichten" ...", oder Zeitreisen mit Erinnerungen und Bildern aus der eigenen Vergangenheit". "Erfahrungen, bei denen eine Erweiterung des Bewußtseins über die gewöhnlichen Ich-Grenzen und über die Grenzen von Zeit und Raum hinaus erfolgt", wie es Stanislav Grof beschreibt, oder "spontane Gipfelerlebnisse" (nach Abraham Maslov) werden von den Behandelten nicht selten beschrieben. Es kommt zur "...fortschreitenden Entfaltung immer tieferer Schichten des Unbewußten..." und zur Bewußtwerdung von "...Landkarten des Bewußtseins... (Grof). In diesem Zusammenhang können frühkindliche psychische Traumata, die beispielsweise zu einer Depression geführt haben, im Wasser körperpsychptherapeutisch verarbeitet werden. Wir haben inzwischen eine Reihe von Anwendungen auch im nichtpsychotherapeutischen Bereich entdeckt.

Referent: Dr. med. Albert Olschewski-Hattenhauer, D

Unternehmerischer Erfolg ist planbar - Das Alleinstellungsmerkmal

Wer ein Unternehmen erfolgreich führen und wettbewerbsfähig positionieren will, muss seinen Erfolg nach innen und außen konsequent über alle Ebenen des Unternehmens entwickeln: Dies beginnt mit der Visions- und Zielearbeit und reicht über die strategische Planung bis hin zum täglichen operativen Handeln.
Das von Ekkehart Padberg (Dipl.-Kfm., NLP-Lehrtrainer und Coach) in diesem Kontext weiter entwickelte NLP verfügt über eine große methodische und fachliche Bandbreite, um unternehmerische Ideen erlebbar zu gestalten.
Der Vortrag zeigt am Beispiel der Entwicklung eines Alleinstellungsmerkmals (Unic selling Property) für ein Unternehmen auf, wie dies in Theorie und Praxis funktioniert.

Referent: Ekkehart Padberg, D

Rituale Der Veränderung

Das Labyrinth als Symbol für unseren Lebensweg entdecken:
„Im Labyrinth verliert du dich nicht
Im Labyrinth findest du dich.
Im Labyrinth begegnest du nicht dem Ungeheuer Im Labyrinth begegnest du dir selbst.“
(nach Hermann Kern)
Ein Labyrinth zu begehen ist ein uraltes Ritual. Seine Spuren sind seit 5000 Jahren in der Geschichte zu finden. Das Ziel ist, die eigene Mitte zu finden, um im Zentrum Kraft zu schöpfen für all das, was uns im Außen umgibt. So vollzieht sich ein immerwährender Rhythmus, aus dem Hineingehen wird ein Hinausgehen, um wieder die Mitte aufzusuchen, die Kraft gibt für den Weg nach draußen. Einatmen und Ausatmen, dem Leben nachspüren.
Sie sind herzlich eingeladen, mit der Unterstützung diese Menschheitssymbols, ihr eigene Kraft aus der Mitte zu erleben. Alleine und gleichzeitig in der Gemeinschaft mit anderen, die mit Ihnen unterwegs sind.

Referent: Dorothea Ziesenhenne-Harr, D

Vom Zielen und Orientieren - ein Metamodell

Der Weg zum Ziel? Ist der Weg das Ziel? Ist das Ziel im Weg? Ist das Ziel weg? ...Grundfrage und Herzstück in vielen Coaching- und Trainings-Kontexten.
Vorgestellt wird ein Meta-Modell zur Strukturierung der Anliegen. Daraus ergeben sich klare Ansätze für pragmatische Interventionen.
Den Hintergrund für das Metamodell der Ziele geben einige Überlegungen aus der Versprachlichung von Raum, Zeit und Subjekt-Objekt-Beziehung (Deixis). Einfache Metaphern machen das Modell anschaulich und greifbar.

Referent: Tom Andreas, D

Therapeutisches NLP (NLPt) - Brücken der Veränderung

Drei Geheimnisse um “dem Selbstwert zu heben“: Vom Konstruktiven Feedback zur Selbstachtung, von der Empathie zur Resilienz, die Brücken der Veränderung.
Sehr oft genügt ein einfaches Wort des Lobes und der Anerkennung für eine gelungene Aufgabe, um dem Gegenüber zu MOTIVIEREN. Die Fähigkeit, ein positives und konstruktives Feedback zu geben ist eben sehr wichtig und gewissermaßen auch eine Kunst, die erlernbar ist.
Wie? Wichtig ist Aufmerksamkeit für jene Dinge, die stärkend bzw. schwächend wirken.
Zum Beispiel: Jemand, der während eines Feedbacks aufgrund einer bestimmten Art und Weise der Formulierung entmutigt wird, hat nur beschränkt Zugang zu den eigenen Ressourcen und es ist ihm schwer möglich Ihnen angemessene Antworten zu geben.

Referent: Daniela Poggiolini, Italien

Wege gewaltfreier Kommunikation

Mehr Empathie und Klarheit in menschliche Beziehungen zu bringen ist ein wesentliches Anliegen der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall Rosenberg. Es geht um einen ebenso praktischen wie tief gehenden Prozess, der uns aufzeigt, wie wir mit der Energie der Sprache unser Denken und Bewusstsein formen und unsere Handlungsmöglichkeiten erweitern können.
Die Gewaltfreie Kommunikation unterstützt uns, auf einfache und kreative Art mehr Freude und Lebensqualität in Beziehungen zu bringen, vielseitiger zu werden im Denken, Zuhören und Handeln und lässt uns aus der Fülle des Lebens schöpfen.

Referenten: Gabriele Lindemann, D und Eva Eigler, D

"Gesundes" Business - Wege und Mittel einer systemischen Unternehmensentwicklung

UnternehmensWerkstatt gesundes Business
Was ist "gesundes" Business? Auf jeden Fall macht es nicht krank und muss erhalten werden – ein ständiger Prozess.

Wirtschaften als Ausdruck dessen was uns Wert-voll ist.
Wirtschaften – achtsam und sorgfältig mit Gütern, Werten, Menschen und Umfeld umgehen.
Wirtschaften als umfassendes System mit Wirkungen und Abhängigkeiten in der Welt. (Gleichgewicht, Gerechtigkeit, Gesundheit, Frieden…)

Was das konkret heißt, kann im Einzelfall ganz unterschiedlich sein.

Wir zeigen:
wie "gesundes Business" aussehen kann - Modelle
wo "gesundes Business" schon gelebt wird - Vorbilder
Mittel und Wege zu "gesundem Business" - Praxisberichte und Konzepte

Referenten: Vera Reithmeier, D und Erich Carl Derks, D

Wunscherfüllung mit der „Aktivierung der Kreativen Ordnung“

Um Wünsche zu manifestieren verwenden wir den Prozess „Aktivierung der Kreativen Ordnung“, kurz ACO, des bekannten NLP-Entwicklers Dr. Robert McDonald. Diesen Prozess erklären und demonstrieren wir in unserem Vortrag.
Der ACO schafft die absolute Zuversicht und das tiefe Vertrauen, dass die gewünschte Zukunft genauso real ist wie die gelebte Vergangenheit. Und das sind die wichtigsten Emotionen, die wir brauchen um Wünsche in die Realität zu bringen.

Wir haben die Zustimmung von Dr. Robert McDonald diesen Prozess ausführen zu dürfen.

Referent: Karl Yogi Wiesner, D

Neue Ethik für Führungspersönlichkeiten aus philosophischer Sicht

Inhalt:

• Welche Bedeutung hat Hegels „Herr und Knecht Modell“ auf eine neue Ethik?
• Welche Bedeutung hat die Protestantische Ethik nach Max Weber für Führungspersönlichkeiten?
• Gibt es eine neue Ethik der Arbeit in der Wirtschaft?
• Wie lässt sich das Persönlichkeitsmodell nach R. Dilts unter dem Aspekt des arbeitenden Menschen darstellen?
• Welche Bedeutung haben Globalisierung und Kapitalismus für ethisches Handeln im Management?
• Führungspersönlichkeiten, die Schlagzeilen machen
• Neue Ethiken  schaffen neue Ritualisierungen
• 3 praktische Seminarbeispiele zur Entwicklung von Führungspersönlichkeit

Referent: Erich Grikscheit, D